2022年第二季度广西人才网薪酬报告

发布时间：2022-08-04 11:09:00
来源：广西人才网

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2022年第二季度广西人才网中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为5945元/月，环比增长1.83%，同比增长2.51%；而求职者期望薪酬(其定义见注4，下同）为5561元/月，环比下滑2.09%，同比增长1.26%。

一、总体薪酬情况

（一）总体薪酬水平略有增长

2022年第二季度广西人才网中用人单位发布职位的平均薪酬水平环比呈现小幅增长。

近五年求职者期望薪酬和用人单位发布职位平均薪酬对比走势图如下：

另外，分位值数据显示，用人单位发布职位薪酬的中位数（其定义见注5，下同）为5088元/月，与上季度相比出现回升，环比增长4.16%，同比增长7.55%。用人单位提供的职位薪酬中位值环比和同比均呈现不同程度的增长。

近五年求职者期望薪酬和用人单位发布职位薪酬中位值对比走势图如下：

（二）主流平均薪酬区间职位占比下降，而高薪区间职位占比持续增长

本季度职位薪酬区间占比主要集中在4000-4999元/月区间，占比达到21.13%。与上季度相比，该区间职位占比呈现下滑态势，占比环比下滑0.72个百分点。3000-3999元/月占比为17.23%，占比环比下滑3.08个百分点。而5000-5999元/月和6000-7999元/月两个区间职位占比均呈现不同程度的增长，环比分别增长3.40和0.71个百分点；8000-9999元/月区间占比为7.43%，环比微跌0.55个百分点；10000-19999元/月区间占比为6.81%，环比增长0.60个百分点；20000以上元/月区间合计占比为0.85%，环比下跌0.14个百分点。

与上季度相比，职位数量在各个薪酬区间的分布图如下：

（三）求职者期望薪酬占比变化平稳且集中度较高

2022年第二季度，求职者期望薪酬整体变化比较平稳。其中，3000-3999元/月区间集中了31.74%的求职者，仍是广西人才网求职者期望最集中的薪酬区间。

与上季度相比，求职者期望在各个薪酬区间的分布图如下：

（四）求职者与职位区间分布差异化明显

本季度3000-3999元/月区间集中了31.74%的求职者，但仅有17.23%的职位，该区间为代表的中间基层求职者竞争激烈。而4000-19999元/月所有区间均呈现职位占比高于求职者占比的情况。

2022年第二季度求职者期望与职位薪酬（各薪酬区间分布）对比曲线图：

其他详细区间近六年变化趋势图如下：

1、近六年较低薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

2、近六年主要薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

3、近六年较高薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

二、各职位薪酬情况

（一）职位大类薪酬排名情况

2022年第二季度，薪酬最高的前五位职位类别分别为：高级管理类17405元/月、it管理/项目协调类9382元/月、电力/能源/矿产/测绘类8321元/月、证券/期货/投资管理/服务类8318元/月及翻译类8233元/月。与此同时部分职位的平均薪酬水平仍处于较低水平，其中薪酬最低的前五位职位类别分别为：服装/纺织/皮革类3579元/月、出版/印刷类3625元/月、保安/家政服务类3794元/月、餐饮/娱乐类4069元/月及会展/公关/活动类4240元/月。

而求职者期望最高的前五位职位类别分别为：高级管理类10299元/月、房地产开发/经纪/中介类8937元/月、it管理/项目协调类7776元/月、计算机硬件开发类7429元/月及证券/期货/投资管理/服务类6876元/月；而期望从事以下五类职位的求职者对薪酬要求较低，包括：保安/家政服务类4189元/月、行政/文职/后勤类4442元/月、出版/印刷类4457元/月、文教/科研类4545元/月及百货/超市/零售类4551元/月。

具体职位类别的薪酬情况详见附表1-1、1-2。

（二）部分职位类别薪酬变动情况

2022年第二季度，部分职位类别中用人单位对高级管理类或更具专业性的岗位有新的需求，同时基层岗位需求减少，广西人才网中将近六成的职位类别的平均薪酬出现不同程度的环比增长。

1、汽车制造类职位平均薪酬水平大幅增长

2022年第二季度，汽车制造类职位平均薪酬水平大幅增长，为8055元/月，环比涨幅达到42.23%，同比涨幅达到35.30%，成为本季度环比增长幅度最大的职位类别。

2、文字媒体/写作类职位平均薪酬水平创历年新高

文字媒体/写作类职位平均薪酬达到6958元/月，创历年新高，环比增长39.79%，同比涨幅达到70.86%。提供的职位中主编、教研资料策划编辑、教育核心编辑、医学编辑撰稿等专业性高的高薪职位较多。

3、环境保护类职位平均薪酬水平环比增长明显

环境保护类职位平均薪酬水平环比涨幅明显，由2022年第一季度的5283元/月增至本季度的7103元/月，环比涨幅达到34.45%，与去年同期相比增长19.25%。

4、翻译类职位平均薪酬水平再次突破8000元/月

翻译类职位平均薪酬环比大幅增长，再次突破8000元/月，其平均薪酬由2022年第一季度的6352元/月增至本季度的8233元/月，环比涨幅达到29.60%，与去年同期相比增长39.53%，仅次于2020年第三季度达到的最高值。

5、高级管理类职位平均薪酬环比走高

高级管理类职位平均薪酬由2022年第一季度的13554元/月增至本季度的17405元/月，环比涨幅达到28.41%，比去年同期的17142元/月小幅增长1.54%。

6、银行类职位平均薪酬环比回升

银行类职位平均薪酬由2022年第一季度的6321元/月增至本季度的7681元/月，环比涨幅达到21.52%，比去年同期的6759元/月增长13.63%。

7、it类职位总体平均薪酬环比小幅下降，但部分职位类别平均薪酬水平依旧维持高位

虽然it类职位总体平均薪酬由2022年第一季度的6502元/月降至本季度的6278元/月，环比下跌3.45%，但部分职位类别平均薪酬水平依旧维持高位。其中，it管理/项目协调类、互联网/移动互联网开发/设计类、it质量管理/测试/配置管理类和互联网产品/运营管理/电子商务类这四类职位的平均薪酬分别达到9382元/月、6042元/月、6257元/月和6464元/月，环比均呈现不同程度的增长，涨幅分别达到26.55%、19.23%、5.61%和0.27%。

8、传统管理类职位平均薪酬总体走低

传统管理类职位中财务/税务/审计/统计类平均薪酬为5270元/月，环比涨幅为5.74%，而人力资源/人事类和行政/文职/后勤类平均薪酬分别为4590元/月和4370元/月，环比降幅分别为8.97%和6.91%。

9、生物/医药/医疗器械类职位平均薪酬降幅明显

生物/医药/医疗器械类职位平均薪酬由2022年第一季度的9193元/月降至本季度的5266元/月，环比降幅达到42.72%，比去年同期的5949元/月下降11.48%。

10、房地产开发/经纪/中介类职位平均薪酬下跌

房地产开发/经纪/中介类职位平均薪酬由2022年第一季度的7421元/月降至本季度的6293元/月，环比下降15.19%，比去年同期的8596元/月下降26.79%。

三、广西人才网各主要工作地薪酬情况

广西区内各市的用人单位提供的薪酬水平分布中，区内工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平较高，为6234元/月，环比微跌0.16%。由于钦州市提供的职位中副总经理、技术研发总监、财务副总监、区域项目总经理等高薪职位较多，因此平均薪酬水平较高，本季度跃居全区第二位，达到5932元/月，环比增长7.49%，其求职者期望薪酬为5418元/月。

广西人才网中区内主要工作地对应的求职者期望薪酬和职位平均薪酬水平分布图如下（单位：元/月）：

广西区内各市的用人单位提供的薪酬水平分布中，防城港市用人单位发布职位薪酬的中位值（其定义见注5，下同）最高，为5308元/月，环比微降0.71%，其求职者期望薪酬中位数为4580元/月。

广西人才网中区内主要工作地对应的求职者期望薪酬中位值和职位平均薪酬中位值水平分布图如下（单位：元/月）：

另外，用人单位发布驻区外的职位平均薪酬达到6636元/月。本季度区外职位样本依旧集中在广东省，提供的职位平均薪酬达到6459元/月，其提供的职位中多为业务类岗位，如招商总监、市场渠道经理、业务经理、区域销售经理等职位。

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅网站-凯发网

附表：

表1-1.2022年第二季度广西人才网用人单位发布的职位薪酬情况表（单位：元/月）
职位类别	职位平均薪酬	分位薪酬
职位类别	职位平均薪酬	50分位	75分位	90分位
农林渔牧类	6039	5555	6540	7879
高级管理类	17405	15461	20899	28520
人力资源/人事类	4590	4217	4967	6878
行政/文职/后勤类	4370	3974	4869	6591
财务/税务/审计/统计类	5270	4545	5880	8243
制造业生产管理类	5812	5373	6754	8592
质量保证/品质管理类	5578	5169	6667	7842
采购类	5342	4734	5863	7971
市场/营销/策划/推广类	6323	5632	7391	9972
销售类	7049	5951	8270	10541
客服/凯发网的技术支持类	4969	4567	5657	7458
电力/能源/矿产/测绘类	8321	6442	8008	12907
机械制造类	6556	6089	7518	9248
汽车制造类	8055	7220	9288	13227
汽车4s/维修/驾培类	5953	5513	7078	8569
化工类	6520	5549	6958	8909
生物/医药/医疗器械类	5266	4664	5895	7695
轻工/食品/工艺品类	6145	6017	7198	7906
服装/纺织/皮革类	3579	4022	5102	5662
计算机硬件开发类	7745	6769	9692	13086
计算机软件开发类	7635	6906	9227	12980
it管理/项目协调类	9382	7413	12135	17563
it质量管理/测试/配置管理类	6257	5721	7022	8699
it运维/凯发网的技术支持/系统集成类	5512	4935	6586	7921
互联网/移动互联网开发/设计类	6042	5347	7428	9749
互联网产品/运营管理/电子商务类	6464	5557	7870	10029
手机/通信技术类	4768	3975	6326	7590
电子/电器类	7215	6541	7801	9858
出版/印刷类	3625	2785	4400	7198
建筑/工程类	8150	5656	8441	13676
房地产开发/经纪/中介类	6293	5791	7673	9635
物业管理类	4587	4304	5573	7299
贸易/进出口类	6512	5695	7394	9705
物流/仓储类	4866	4508	5778	7217
交通运输服务	6857	5680	8401	12360
证券/期货/投资管理/服务类	8318	6977	9666	15358
银行类	7681	5907	9740	14133
保险类	6269	5139	7483	9783
艺术/设计类	5954	5188	6914	10520
广告类	5422	4796	6147	7505
会展/公关/活动类	4240	4150	5799	7856
影视类	5018	4787	5906	7411
文字媒体/写作类	6958	4922	11499	13599
百货/超市/零售类	5516	4775	6788	8533
餐饮/娱乐类	4069	3736	4957	6219
酒店/旅游类	4256	3962	4925	5914
美容/保健类	6209	6508	7389	7917
翻译类	8233	6143	7928	17655
法律/法务/合规类	6941	5818	7930	9918
咨询/顾问/中介类	6887	6362	8204	9784
医院/医疗/护理类	6472	5447	7424	10056
文教/科研类	5792	5046	6501	8901
环境保护类	7103	5424	7453	10783
保安/家政服务类	3794	3467	4865	5776
技工类	5098	4782	6115	7537

表1-2.2022年第二季度广西人才网求职者职位期望薪酬情况表（单位：元/月）
职位类别	期望平均薪酬	分位值
职位类别	期望平均薪酬	50分位	75分位	90分位
农林渔牧类	5832	5116	6926	9047
高级管理类	10299	6708	12137	22700
人力资源/人事类	5192	4302	5694	7948
行政/文职/后勤类	4442	3974	4918	5991
财务/税务/审计/统计类	4855	4064	5382	7436
制造业生产管理类	6081	5182	6905	9219
质量保证/品质管理类	5553	4814	6176	8548
采购类	5915	5132	6825	9106
市场/营销/策划/推广类	6369	5142	7356	9792
销售类	6225	5102	8200	10096
客服/凯发网的技术支持类	4791	4153	5206	7100
电力/能源/矿产/测绘类	6095	5253	7199	9514
机械制造类	6176	5526	7270	9275
汽车制造类	6221	5374	7360	9696
汽车4s/维修/驾培类	5587	4829	6769	9152
化工类	5616	5025	6388	8213
生物/医药/医疗器械类	4997	4433	5600	7616
轻工/食品/工艺品类	4938	4394	5467	7225
服装/纺织/皮革类	5506	4628	6571	8959
计算机硬件开发类	7429	5565	8576	9805
计算机软件开发类	6619	4971	8063	12626
it管理/项目协调类	7776	5500	9354	16245
it质量管理/测试/配置管理类	5325	4448	6178	8848
it运维/凯发网的技术支持/系统集成类	5365	4444	6097	8593
互联网/移动互联网开发/设计类	5392	4224	6294	9146
互联网产品/运营管理/电子商务类	5140	4282	5594	7858
手机/通信技术类	5270	4584	5933	8152
电子/电器类	5714	5131	6691	8778
出版/印刷类	4457	4005	5162	6858
建筑/工程类	6606	5197	7983	12544
房地产开发/经纪/中介类	8937	5915	11131	18579
物业管理类	5825	4659	6298	9220
贸易/进出口类	5098	4586	5781	7736
物流/仓储类	4911	4440	5515	7248
交通运输服务	5719	5209	6618	8469
证券/期货/投资管理/服务类	6876	5082	8116	12771
银行类	6018	4821	6805	9609
保险类	6297	5303	7166	9545
艺术/设计类	4965	4209	5672	7882
广告类	5264	4405	5945	8338
会展/公关/活动类	5296	4736	5959	8074
影视类	5069	4440	5784	7889
文字媒体/写作类	4642	4188	5306	6847
百货/超市/零售类	4551	3961	5053	6712
餐饮/娱乐类	4694	4042	5272	7139
酒店/旅游类	4901	4044	5183	7159
美容/保健类	5550	4857	6084	8754
翻译类	5191	4663	5981	7931
法律/法务/合规类	6034	4685	6406	9679
咨询/顾问/中介类	6176	4924	7000	9396
医院/医疗/护理类	5232	4536	5763	7917
文教/科研类	4545	4020	5123	6632
环境保护类	5762	4842	6626	9267
保安/家政服务类	4189	3823	4814	5839
技工类	5455	5109	6359	7878

表2-1.2022年第二季度南宁市用人单位发布的部分职位薪酬情况表（单位：元/月）
职位大类	具体职位	平均薪酬	分位薪酬
职位大类	具体职位	平均薪酬	50分位	75分位	90分位
经营管理类	首席执行官ceo/总裁/总经理	27129	25000	30837	44331
经营管理类	运营总监/企管部经理/企业管理顾问	——	——	——	——
人力资源/人事类	人力资源/人事经理/主管	6140	5757	7241	8716
人力资源/人事类	人力资源/人事专员/助理	4123	4077	4633	4966
行政/文职/后勤类	行政经理/主管/办公室主任/副主任	——	——	——	——
	行政专员/助理	4147	4083	4686	5405
	经理助理/秘书/高级文员	5936	5125	6900	8282
	前台/接待/礼仪	3969	3856	4611	5300
	行政司机	6197	4779	7999	11900
财务/税务/审计/统计类	财务经理	10192	9124	11442	14729
	财务主管/会计主管	6570	5960	7447	9649
	会计师/会计	4650	4503	5362	6385
	出纳	3914	3810	4468	4940
	收银/收费员	3725	3758	4367	4817
市场/策划/推广类	市场/营销总监	11477	10833	13511	15624
	市场/营销经理	8297	7475	9880	13757
	市场/营销主管	6827	5535	6500	11832
	市场/营销专员/助理	5847	5524	7030	8750
	产品/品牌经理	9831	8363	12969	17091
	产品/品牌主管	6888	6833	7583	8200
	产品/品牌专员	6348	5450	7374	12249
	市场推广经理	7260	6950	7574	7949
	市场推广专员	4929	4773	5682	7312
	市场/营销策划经理	8038	6888	9000	13998
	市场/营销策划专员	5700	4946	7320	9412
销售类	销售总监	13314	10862	14223	23667
	销售经理/主任	8361	7454	9506	13962
	销售主管	7594	7157	9610	12940
	招商/渠道/分销/拓展经理	9189	8135	11017	15038
	招商/渠道/分销/拓展主管	6172	5666	7062	9199
	招商/渠道/分销/拓展专员	7021	6355	8611	10883
	区域市场/销售经理/主管	8110	7475	9272	12916
	客户经理	8050	6929	8984	13965
	销售代表	7527	6853	9141	12691
	推销员/业务员	6252	6162	7452	9679
	销售工程师	7161	7019	7586	7926
	电话销售员	6403	5368	8406	11877
	销售行政专员/助理	7642	8500	9549	11501
客服/凯发网的技术支持类	客服经理/主管（非技术）	7307	6350	7974	11875
	客服专员/助理（非技术）	4892	4683	5715	7397
	客户咨询/服务/热线/呼叫中心服务人员	——	——	——	——
计算机软件类	软件工程师/程序员	8426	7908	10116	13673
计算机软件类	数据库工程师	8333	5666	12500	17000
互联网/网络应用类	网站运营经理	8444	6846	7884	9319
	网站编辑/论坛维护/内容监管	3732	4230	4769	5300
	网页设计/制作/美工	5541	5461	7000	7981
建筑/工程类	建筑工程师/注册建筑师	27038	14999	50000	50000
	土木/土建工程师	22525	13750	38122	50000
	给排水/水电工程师	5868	5943	8292	9716
	工程造价师/预结算/审计	9977	6064	9075	19114
	工程招投标/报批报建	5978	5146	6881	10421
	工程管理/项目经理/主管	9380	6903	9336	14912
	工程监理/督导/验收	5529	4059	5719	9340
	施工员	5308	4850	6888	8988
	资料员/合同管理员	4405	4415	5401	6961
房地产/房地产中介类	房地产开发/策划专员	5423	4795	6749	7585
房地产/房地产中介类	房地产销售/置业顾问	6511	5651	8163	10466
证券/投资/其他金融类	投资顾问/基金经理	14527	11999	22499	26999
	投资/理财顾问	8536	6846	11094	14938
	金融资产评估/风险控制	11200	9999	16875	18749
	信贷管理/信用调查/稽核分析	8114	8264	9543	14419
保险类	保险业务经理/主管	15071	16500	18249	19299
	保险代理/经纪人/客户经理	5926	5799	6928	7656
	保险核保/理赔服务	6200	5500	6500	7999

表2-2.2022年第二季度柳州市用人单位发布的职位薪酬情况表（单位：元/月）
职位大类	具体职位	平均薪酬	分位薪酬
职位大类	具体职位	平均薪酬	50分位	75分位	90分位
经营管理类	首席执行官ceo/总裁/总经理	25000	25000	27499	28999
人力资源/人事类	人力资源/人事经理/主管	5906	5749	7199	8400
人力资源/人事类	人力资源/人事专员/助理	4177	4265	4720	4993
行政/文职/后勤类	行政经理/主管/办公室主任/副主任	——	——	——	——
	行政专员/助理	3596	3545	4392	5114
	经理助理/秘书/高级文员	4500	3999	4833	7000
	前台/接待/礼仪	3954	3916	4449	4779
	行政司机	2769	3300	3949	4566
财务/税务/审计/统计类	财务经理	6900	7000	7832	12500
	财务主管/会计主管	6550	6666	7499	7999
	会计师/会计	4070	4154	4903	5612
	出纳	3590	3562	3905	4449
	收银/收费员	2833	2599	2899	4400
市场/策划/推广类	市场/营销总监	9000	9000	9499	9799
	市场/营销经理	6416	5500	9000	9899
	市场/营销主管	6166	6500	7249	7699
	市场/营销专员/助理	4972	4094	4952	8600
	产品/品牌经理	6950	7000	7624	7999
	产品/品牌主管	6250	5999	7000	7599
	产品/品牌专员	8333	8500	9249	9699
	市场推广经理	——	——	——	——
	市场推广专员	5750	6533	7266	7706
	市场/营销策划经理	9750	7999	12500	13999
	市场/营销策划专员	4750	4333	4999	7199
销售类	销售总监	13800	12500	18749	25000
	销售经理/主任	6820	6241	7775	9188
	销售主管	6923	5500	9099	9879
	招商/渠道/分销/拓展经理	10550	9428	11250	14999
	招商/渠道/分销/拓展主管	5500	4999	7000	7599
	招商/渠道/分销/拓展专员	5130	4809	5681	7133
	区域市场/销售经理/主管	8062	8625	9374	9824
	客户经理	5554	4645	5300	9314
	销售代表	5285	5561	6306	7322
	推销员/业务员	6113	5671	8043	9217
	销售工程师	——	——	——	——
	电话销售员	3312	3250	5400	6400
	销售行政专员/助理	2500	2500	2749	2899
客服/凯发网的技术支持类	客服经理/主管（非技术）	4611	4583	4957	5549
	客服专员/助理（非技术）	3976	3633	3982	5251
	客户咨询/服务/热线/呼叫中心服务人员	——	——	——	——
计算机软件类	软件工程师/程序员	5956	5721	7299	8849
计算机软件类	数据库工程师	3500	3500	3749	3899
互联网/网络应用类	网站运营经理	3833	3749	4250	4699
	网站编辑/论坛维护/内容监管	——	——	——	——
	网页设计/制作/美工	3272	3250	4312	4724
建筑/工程类	给排水/水电工程师	4500	4500	4749	4899
	工程造价师/预结算/审计	5807	5250	6874	7849
	工程招投标/报批报建	4312	4250	4749	8400
	工程管理/项目经理/主管	6116	5400	7499	9199
	工程监理/督导/验收	4178	3999	4699	5599
	施工员	6750	6800	7399	7759
	资料员/合同管理员	5750	4999	7000	7599
证券/投资/其他金融类	投资/理财顾问	6884	6600	7899	9133
保险类	保险核保/理赔服务	4590	4549	4824	4989

2-1.2022年第二季度桂林市用人单位发布的职位薪酬情况表（单位：元人民币/月）
职位大类	具体职位	平均薪酬	分位薪酬
职位大类	具体职位	平均薪酬	50分位	75分位	90分位
人力资源/人事类	人力资源/人事经理/主管	5500	5500	5749	5899
人力资源/人事类	人力资源/人事专员/助理	4285	4400	4749	4959
行政/文职/后勤类	行政经理/主管/办公室主任/副主任	——	——	——	——
	行政专员/助理	4500	3999	4833	7000
	经理助理/秘书/高级文员	5083	4666	5500	8800
	前台/接待/礼仪	2750	2666	2999	3599
	行政司机	4461	4479	4739	4895
财务/税务/审计/统计类	会计师/会计	5057	4999	6555	7422
	出纳	3700	3624	3937	4500
	收银/收费员	3500	3500	3749	3899
市场/策划/推广类	市场/营销总监	26250	14999	40000	45999
	市场/营销经理	6055	6600	7499	8200
	市场/营销主管	——	——	——	——
	市场/营销专员/助理	3000	3312	3843	5150
	产品/品牌经理	9000	9000	9499	9799
	产品/品牌主管	——	——	——	——
	产品/品牌专员	3500	3500	3749	3899
	市场推广经理	4500	4500	4749	4899
	市场推广专员	2571	3166	3749	4300
	市场/营销策划经理	12500	12500	13749	14499
	市场/营销策划专员	6300	4833	8750	9499
销售类	销售总监	——	——	——	——
	销售经理/主任	9023	9499	12375	13949
	销售主管	13000	12500	16249	18499
	招商/渠道/分销/拓展经理	6263	5633	5949	8800
	招商/渠道/分销/拓展主管	4666	4599	4899	5400
	招商/渠道/分销/拓展专员	4562	4545	4908	5466
	区域市场/销售经理/主管	6038	5375	7500	9133
	客户经理	6968	7000	8400	9359
	销售代表	4409	5214	5607	5842
	推销员/业务员	5364	5431	5749	5940
	销售工程师	——	——	——	——
	电话销售员	3500	3500	3749	3899
	销售行政专员/助理	——	——	——	——
客服/凯发网的技术支持类	客服经理/主管（非技术）	7500	5500	11249	13499
客服/凯发网的技术支持类	客服专员/助理（非技术）	4227	3916	5083	5633
计算机软件类	软件工程师/程序员	7071	7000	7699	8600
建筑/工程类	工程造价师/预结算/审计	4950	4500	6333	7333
	工程招投标/报批报建	3500	3500	3749	3899
	工程管理/项目经理/主管	8000	6333	7721	13749
	工程监理/督导/验收	3250	3333	3666	3866
	资料员/合同管理员	4666	4999	5500	5799
房地产/房地产中介类	房地产销售/置业顾问	5821	4500	7000	11501
证券/投资/其他金融类	投资顾问/基金经理	12500	12500	13749	14499
证券/投资/其他金融类	投资/理财顾问	7666	7499	8500	9399

注1：广西人才网（原广西人才网联系统）是以广西人才网为数据库管理中心，整合柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州、贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市级网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

注2：本报告所指薪酬是广西人才网中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。

注3：本报告数据来源于广西人才网，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（单个职位薪酬数据限定为至少25个样本，低于25个样本的职位薪酬数据不予统计，行业惯例为7个）等数据处理方式，确定2022年第二季度超过15万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。

注4：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如高级管理类职位平均薪酬为17405元/月，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬更高。期望薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

注5：分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。

中国广西人才市场

2022年8月2日

2022年第二季度广西人才网薪酬报告

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅网站-凯发网

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