广西壮族自治区人力资源和社会保障厅网站-凯发网

一、总体情况

（一）人才供应量维持高位

2023年第三季度，求职人才数依旧维持高位，达475581人，同比小幅下滑1.19%。

求职人才数走势见下图：

（二）人才需求量呈下滑态势

在人才需求方面，2023年第三季度人才需求量持续下滑，有招聘需求的用人单位需求人才数为81542人，同比下滑4.49%，环比下滑17.07%。

人才需求数走势见下图：

（三）人才供求比有增长

2023年第三季度，人才供求比为5.83，与上年同期相比增加0.19，仍存在一定的竞争压力，超过5个人竞争1个岗位。

人才供求比走势见下图：

二、用人单位分布

2023年第三季度，用人单位数量为8505家，同比下滑15.31%，用人单位中企业共有6850家，同比下滑22.04%，占比80.54%，其中民营企业为6410家，同比下滑18.08%。

用人单位性质分布见下图：

从行业方面看，用人单位主要集中在制造业、建筑业、租赁和商务服务业、信息传输/计算机服务和软件业、房地产业等行业中，这五大行业用人单位数合计5229家，共计占比达到61.48%。   

具体分布见下表：

三、产业和行业人才需求分布特点

在产业分布中，第三产业是人才需求的主要支撑，其需求人才数占比达到65.19%。

近两年第三季度三大产业人才需求分布见下表：

在行业分布中，人才需求量排名前五的行业类别分别为：租赁和商务服务业、制造业、信息传输/计算机服务和软件业、建筑业、房地产业，这五个行业合计需求人才数占比达到71.19%。

在24个主要行业类型中，有18个行业类型的人才需求出现同比下滑。其中，信息传输、计算机服务和软件业的需求人才数比上年同期减少5754人，同比下滑42.21%，是本季度人才需求量减少最多的行业类型；建筑业的需求人才数比上年同期减少4407人，同比下滑44.66%；房地产业的需求人才数比上年同期减少2407人，同比下滑37.90%。

另外，本季度有6个行业类型的人才需求实现同比增长。人才需求增长量排名第一的是租赁和商务服务业，需求人才数比上年同期增加11271人，同比增长95.44%；其次是制造业，需求人才数比上年同期增加2485人，同比增长16.35%。

具体行业人才需求分布见下表：

部分行业人才需求特点如下：

（一）信息传输、计算机服务和软件业

2023年第三季度，信息传输、计算机服务和软件业的人才需求走势持续低迷，需求人才数为7877人，比上年同期的13631人减少5754人，同比下滑42.21%。其中，计算机硬件及网络设备、电子技术/半导体/集成线路等行业人才需求的减少是导致信息传输、计算机服务和软件业需求人才数大幅下滑的主要原因，这两个行业需求人才数分别为663人和1169人，与上年同期相比分别减少2041人和1701人，降幅分别为75.48%和59.27%。

（二）建筑业

2023年第三季度，建筑业人才需求大幅下滑，需求人才数为5461人，比上年同期的9868人减少4407人，同比下滑44.66%。其中，房屋和土木工程建筑行业的人才需求量减少较多，该行业需求人才数为2477人，与上年同期相比减少2114人，同比下滑46.05%。

（三）房地产业

2023年第三季度，房地产业的需求人才数为3944人，与上年同期的6351人相比减少2407人，同比下滑37.90%。其中，房地产开发经营、房地产中介服务行业的人才需求量减少较多，与上年同期相比分别减少973人和637人，降幅分别为34.86%和70.46%。

（四）文化、体育和娱乐业

2023年第三季度，文化、体育和娱乐业的需求人才数为1577人，比上年同期的3275人减少1698人，同比下滑51.85%。其中，广播/电视/电影和音像行业、文化艺术行业的人才需求量减少较多，这两个行业的需求人才数分别为204人和945人，与上年同期相比减少577人和464人，降幅分别为73.88%和32.93%。

（五）制造业

2023年第三季度，制造业的需求人才数为17686人，比上年同期的15201人增加2485人，同比增长16.35%。其中，工艺品及其他制造业的人才需求量增长较明显，需求人才数为3603人，与上年同期的77人相比增加3526人，同比增长4579.22%。

（六）租赁和商务服务业

2023年第三季度，租赁和商务服务业的人才需求量及同比增长量均位居榜首，需求人才数为23080人，与上年同期的11809人相比增加11271人，同比增长95.44%。

从细分行业看，企业管理服务业是租赁和商务服务业人才需求的主要增长点，其需求人才数为11668人，比上年同期增加8578人，同比增长277.61%。

四、职位供需分布特点

（一）超过六成职位类别的人才需求出现同比下滑，生产制造/工厂管理类等职位逆势增长

2023年第三季度，在主要职位类别中有超过六成职位类别的人才需求出现同比下滑。其中，销售类、建筑/工程类、it/技术类（包含it技术/项目管理类、前后端开发类、人工智能/算法类等九类职位，详见附表1，下同）等职位类型的人才需求减少量排名前三，销售类职位的人才需求量比上年同期减少3965人，同比下滑33.70%；建筑/工程类职位的人才需求量比上年同期减少2099人，同比下滑33.22%；it/技术类职位的人才需求量比上年同期减少1389人，同比下滑48.30%。

另外，本季度仍有19个职位类型实现同比增长，其中增长较大的职位类型是生产制造/工厂管理类，需求人才数比上年同期增加12444人，涨幅为351.62%。

需求人才数前十名见下图：

1.销售类职位人才需求降幅大

2023年第三季度，销售类职位的需求人才数为7801人，比上年同期的11766人减少3965人，同比下滑33.70%，是本季度人才需求量减少最多的职位类型。在该职位类型中，电话销售员、销售代表/顾问、推销员/业务员等职位的人才需求减少量排名前三，需求人才数分别为724人、1622人和1159人，与上年同期相比分别减少976人、879人和377人，降幅分别为57.41%、35.15%和24.54%。

2.it/技术类职位人才需求持续下跌

2023年第三季度，it/技术类职位（包含it技术/项目管理类、前后端开发类、人工智能/算法类等九类职位，详见附表1，下同）的需求人才数为1487人，与上年同期的2876人相比减少1389人，同比下滑48.30%。其中，it/技术类职位的人才需求主要受售前/售后/凯发网的技术支持类职位的影响，该类职位的需求人才数为340人，比上年同期减少1101人，降幅为76.41%。

3.建筑/工程类职位人才需求减少明显

2023年第三季度，建筑/工程类职位的需求人才数为4220人，比上年同期的6319人减少2099人，同比下滑33.22%。其中，人才需求量减少排名前三的职位分别为安全员、工程管理/项目经理/主管、资料员/合同管理员，这三个职位人才需求分别减少525人、357人和335人，降幅分别为80.03%、57.12%和58.16%。

    4.传统管理类职位人才需求下降明显

    2023年第三季度，传统管理类职位（包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位，下同）的需求人才数为7159人，比上年同期的8679人减少1520人，同比下滑17.51%。其中，行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类职位的需求人才数分别为2952人、2315人，与上年同期相比分别减少了1030人和806人，降幅分别为25.87%和25.83%；人力资源/人事类职位的需求人才数为1892人，比上年同期增加316人，同比增长20.05%。

5.生产制造/工厂管理类职位人才需求突破性增长，需求量位居榜首

2023年第三季度，生产制造/工厂管理类职位的需求人才数突破1.5万人，达到15983人，比上年同期的3539人增加12444人，同比增长351.62%，环比增长29.13%。其中，工人/操作员职位是生产制造/工厂管理类职位人才需求的主要增长点，需求人才数为13029人，与上年同期相比增加10967人，同比涨幅为531.86%，环比涨幅为65.43%。

    6.技工类职位人才需求同比涨幅大

    2023年第三季度，技工类职位的需求人才数为8815人，比上年同期的4711人增加4104人，同比增长87.12%。其中，普工/杂工职位是技工类职位人才需求的主要增长点，需求人才数为3325人，与上年同期相比增加2287人，同比涨幅为220.33%。

（二）主要职位类型中人才供应量增减参半

2023年第三季度，在主要职位类型中，人才供应量增减参半。有五成职位类型的人才供应量实现同比增长，同比增长量较大的职位类型是行政/文职/后勤类，求职人才数与上年同期相比增加3412人，同比增长6.96%；另外，也有将近五成职位类型的人才供应量出现同比下滑，同比减少量较大的职位类型是销售类，求职人才数与上年同期相比减少3264人，同比下滑17.68%。

求职人才数前十名见下图：

1.医院/医疗/护理类职位人才供应量同比大幅增长

2023年第三季度，医院/医疗/护理类职位的求职人才数为12111人，与上年同期的10513人相比增加1598人，同比增长15.20%。

2.it/技术类职位人才供应量持续攀升

2023年第三季度，it/技术类职位（包含it技术/项目管理类、前后端开发类、人工智能/算法类等九类职位，详见附表1，下同）的求职人才数为20259人，与上年同期的18801人相比增加1458人，同比增长7.75%，环比增长2.90%。其中，运维/质量管理类职位的求职人才数增长较多，比上年同期增加1239人，同比增长36.60%，环比增长10.02%。

3.传统管理类职位人才供应量同比微降

2023年第三季度，传统管理类职位（包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位，下同）的求职人才数达111851人，与上年同期的112073人相比减少222人，同比微降0.20%。其中，行政/文职/后勤类职位的求职人才数为52405人，与上年同期相比增加3412人，增长6.96%；人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位的求职人才数分别为15727人和43719人，与上年同期相比分别减少431人和3203人，降幅分别为2.67%和6.83%。

4.生产制造/工厂管理类职位人才供应量同比增长

2023年第三季度，生产制造/工厂管理类职位的求职人才数为13798人，与上年同期的12606人相比增加1192人，同比增长9.46%。

5.主播/运营类职位人才供应量持续增长

2023年第三季度，主播/运营类职位（包含网络/互联网运营类、新媒体运营类、主播/视频类等职位，详见附表1，下同）的求职人才数逼近1万人，为9982人，与上年同期的8943人相比增加1039人，同比增长11.62%，环比增长7.03%。其中，主播/视频类职位的求职人才数增长较明显，为1991人，比上年同期增加1611人，同比增长423.95%，环比增长24.36%。

6.建筑/工程类职位人才供应量位居榜首

2023年第三季度，建筑/工程类职位的求职人才数依旧位居榜首，为67081人，与上年同期的69768人相比减少2687人，同比下滑3.85%。

7.销售类职位人才供应量减少明显

2023年第三季度，销售类职位的求职人才数为15196人，与上年同期的18460人相比减少3264人，同比下滑17.68%。

（三）总体就业竞争压力仍较大，职位类别供需不均衡

2023年第三季度总人才供求比为5.83，同比增加0.19。在各种类别职位中，人才供需不均衡，结构性矛盾仍较明显。

1.职位人才竞争情况

2023年第三季度，人才供求比排名前十的职位类别的需求人才数合计为7644人，占比为9.37%，而求职人才数达到138085人，占比为29.04%，合计人才供求比为18.06。广告类、财务/税务/审计/统计类、医院/医疗/护理类等职位的人才供求比排名前三，分别为20.86、18.89和18.29。

职位大类人才供求比前十位见下图：

从具体职位看，在人才需求量具有一定规模的职位人才竞争激烈程度的前二十名具体职位中，最高供求比高达23.06，超过23人竞争1个岗位。

具体职位人才供求比前二十位见下图：

2.职位人才紧缺情况

从主要职位大类看，2023年第三季度，仅有技工类、生产制造/工厂管理类职位出现人才紧缺情况，人才供求比小于1，分别为0.95和0.86。

职位大类人才供求比后十位见下图：

在具体职位中，部分职位仍存在一定的人才缺口。从用人单位最急需人才的前二十名具体职位排名可看到，排名前三的均为生产制造、技工类等职位，其中工人/操作员职位的人才缺口较大，达到8248人；普工/杂工、组装工/包装工职位的人才缺口也达到2055人和1310人。