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点击下载：2023年第四季度广西壮族自治区公共就业服务机构人力资源市场供求状况分析.doc

编制说明：本供求状况分析数据来源于2023年第四季度全区14个设区市公共就业服务机构人力资源市场采集的供求状况信息，均为第四季度供求有效数（包含上季度登记但本季度仍在有效期的供求数据）。经汇总分析，数据反映了我区公共人力资源市场运行的基本情况。

一、总体情况

从供求总体情况看，2023年第四季度我区14个设区市公共人力资源市场发布岗位20.51万个，登记求职9.71万人，供求两端均有一定比例下降。求人倍率为2.11，保持在合理区间，供需总体保持平衡。2023年疫情防控平稳转段，各地密集开展大规模招聘活动，各类市场主体用工得到基本满足。第四季度，岗位需求多为补充性用工，供求两端增长势头有所放缓。

二、各设区市供求情况

全区14个设区市公共人力资源市场需求人数最多的3个城市分别是：北海市、百色市、南宁市（见表1），这3个城市需求人数合计99054人，占全区人力资源总需求量的48.30%；而在求职人员方面，求职人员最多的3个城市分别是：百色市、北海市、南宁市，合计求职人数46381人，占总求职人数的47.76%。

表1: 各市人力资源市场供求情况

三、各产业、行业供求情况

（一）从产业需求看（见表2），第一、二、三产业岗位需求比重分别为10.66%、31.10%、58.24%。第三产业用人需求仍然占人力资源市场需求总量的50%以上。

（二）从行业需求看（见表2），第二产业中制造业用人需求占比仍然最高，达25.12%，仍为吸纳就业主要途径；批发和零售业（13.45%）、住宿和餐饮业（12.98%）、租赁和商务服务业（9.76%）、居民服务和其他服务业（4.79%），这4个行业用人需求占比仍然较大。

（三）从职业需求看，本季度社会生产服务和生活服务人员用人需求量最旺（27.56%），专业技术人员（24.17%），生产制造及有关人员（23.33%）用人需求占比较高。

（四）从职称和技能等级看（见表3），用人单位对求职者技术技能等级有明确要求的占需求人数的47.30%，主要集中在三级、四级、五级职业资格，以及初级、中级职称，其所占比重合计为46.56%。

表2：产业、行业需求情况

表3：技能等级、职称供需情况

四、从求职人员分类分析

（一）从求职人员类别看，本季度失业人员依然是求职主体，求职比重为52.54%，新成长失业青年（以应届高校毕业生为主）求职比重为20.75%。

（二）从学历分布看（见表4），本季度高中、大专、大学学历求职者较多，分别占求职总数的31.82%、30.12%、23.52%，初中及以下学历求职比重下降，反映出低学历用人市场不景气，就业竞争压力加大。

表4：求职者学历情况

（三）从求职职业看，求职人数排名前三的职业是：社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员、生产制造及有关人员，以上职业的求职人数所占比重分别为24.23%、23.92%、21.49%。

（四）从职称和技能等级看（见表3），本季度67.15%的求职者都具有某种技术资格等级，同样是主要集中在三级、四级、五级职业资格、以及初级、中级职称，求职比重合计66.27%。

五、职称、职业、年龄和文化程度分析

求人倍率是人力资源市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，反映一个统计周期内人力资源市场的供需状况，衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度。根据数据显示：

（一）从职称或技能等级分类看（见表3），本季度职称或技能等级越高，求人倍率就越高，反映出市场上技能型、专业型人才缺口依旧较大，供需结构性矛盾仍然比较突出。

（二）从职业分类看，生产服务和生活服务人员、专业技术人员、生产制造及有关人员占据了用工需求的前三位，其中社会生产服务和生活服务人员的求人倍率最高，为2.40，说明每100个求职者可以选择240个岗位。由此可见，第四季度的人力资源市场上，社会生产服务和生活服务人员的岗位可选择性更多。

（三）从年龄分组看，16至24岁、25至34岁的求人倍率略高于其他年龄组，其求人倍率分别为2.11、2.37，说明这两个年龄组的就业选择多于其他年龄组。

（四）从文化程度分组看，求人倍率对比显示，每个文化程度分组的求人倍率都超过1，说明都处在人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。

六、下一步工作建议

为保障我区人力资源市场稳定，各级人社部门重点做好以下几项工作：一是积极落实自治区人力资源社会保障厅、自治区财政厅印发的《加强企业人力资源凯发网的服务支持实体经济发展若干措施》，进一步减轻企业负担，助力企业生产，稳定预期、提振信心。二是加强2024年春节期间企业用工情况监测，按时上报企业用工信息，企业如存在较大用工缺口，及时采取积极措施，助力企业复工复产，如遇重要情况及时上报。三是强化企业用工保障，开展“春风行动”、“就业援助月”线上、线下专项招聘活动，将招聘会开到产业园区、乡镇村屯，优先满足区内重点园区、重点企业用工需求。结合“春风行动”以“点对点”送工服务形式开展区内重点园区企业用工活动，为目的地集中、成规模成批次的农民工区内外出务工开通“家门到车门、车门到厂门”送工绿色直通车，为促进农民工就业、保障重点园区企业用工提供优质服务。