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疫情期间，由于各种原因被隔离不能按期返岗的职工，工资怎么支付？

1.从重点疫区返回工作地的员工，企业能否要求其自行隔离14天，工资如何计发？

此隔离期间并非疑似病人的医学隔离，在法律上可以无需按照正常出勤支付工资；建议由企业与员工自行协商工资的支付。

2.感觉“身体不适”，但未得到医学证明是疑似病症的员工，要求自我隔离14天时，工资如何计发？

此隔离期间并非疑似病人的医学隔离，在法律上可以无需按照正常出勤支付工资；建议由企业与员工自行协商工资的支付。

3.受疫情影响及响应政府延期返程号召，企业要求职工推迟复工的工资如何支付？

受疫情影响，企业要求职工推迟复工的，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十，但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资。此外，因响应政府延期返程号召，企业要求有关职工延期返岗，如职工不能通过其他形式提供正常劳动，有关工资待遇由企业与职工协商确定，企业也可参照因政府采取紧急措施不能按期返岗职工在工资待遇方面的相关做法。

4.因政府采取紧急措施不能按期返岗职工(不包括新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者)的工资怎么支付？

因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的(包括企业自设的福利假)，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

5.感染者或疑似感染者被采取隔离措施期间的工资如何支付？

新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

6.密切接触者隔离期间工资怎么发？

密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

来源：厅劳动关系处